2025年8月22日，河北乾骥律师事务所5楼会议室，一场聚焦于最新司法动态的专题讲座——“《劳动争议司法解释（二）》深度解析”成功举办。本次讲座由本所资深劳动法律师马强主讲。马强律师凭借其精湛的专业知识和丰富的实务经验，对将于2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）进行了系统梳理和深度解读。

马强律师开宗明义，指出《解释（二）》的出台旨在适应经济社会发展新形势，统一劳动争议案件裁判尺度，更好地保障劳动者合法权益与规范企业用工行为。对《解释（二）》的制定指导思想进行了宏观阐述，强调了新解释对于平衡劳资双方利益、维护劳动关系和谐稳定的重要意义。

之后，对该司法解释具体条文进行逐条解析：

针对建设工程领域常见的违法转包、分包问题，《解释（二）》第一条明确了：具备合法经营资格的承包人，将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，对该组织或个人招用的劳动者，由承包人承担用工主体责任（包括支付劳动报酬、承担工伤保险责任等）。马律师结合《工伤保险条例》及相关规定，强调此举并非直接认定双方存在劳动关系，而是对劳动者基本权益的兜底保障，并详细分析了“用工主体责任”与“劳动关系”的区别与联系。

《解释（二）》第三条对关联企业交替或同时用工这一复杂情形下的劳动关系确认问题作出了回应。马律师指出，在未签订书面劳动合同的情况下，仲裁和法院将综合考量工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险缴纳等因素来确定劳动关系主体。更为重要的是，新规明确劳动者可请求符合情况的关联单位共同承担责任，有效防止了关联企业间相互推诿，保护了劳动者的合法权益。

除了对重点条文的解读，马强律师还紧密结合实务中的难点、痛点问题，以案释法，提升了大家的实操能力。

本次讲座内容翔实，紧扣前沿，不仅为律师同仁办理劳动争议案件提供了清晰的法律适用指引和辩论思路，也为在场的企业人力资源管理人员、法务人员提供了全面的用工合规指导和风险防范策略，获得了与会者的一致好评。

河北乾骥律师事务所将持续关注法律实务前沿动态，致力于为客户提供更加专业、精准、高效的法律服务。