2025 年7月18日，河北乾骥律师事务所于5楼会议室成功举办了一场关于劳动争议案件实务解析的讲座。本次讲座由专业素养深厚、办案经验丰富的刘兴良律师主讲，吸引了众多律师的积极参与。

        在本次讲座中，刘兴良律师凭借其丰富的法律实践经验，从劳动争议的主要类型、劳动关系争议处理的流程以及建立企业劳动争议风险规避体系这三个方面，为所内律师们深入剖析了劳动争议案件的关键要点。

首先，刘兴良律师根据人社部发布的2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，对劳动争议案件的趋势进行分析，指出此类案件目前存在高位运行且面临诉求多元化的倾向。给企业带来显著影响，不但增加了相关成本也给企业运营管理带来挑战。

然后，结合核心法律依据，对劳动争议的主要类型进行分析。立足于劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，同时聚焦最高法司法解释、人社部规章、地方性法规，强调了地方性规定和裁审口径差异的巨大，必须在立足上位法的前提之下关注本地最新动态，以更准确的定位劳动争议的类型。

接下来，通过展示劳动关系的全流程，详细分析了各类高发争议的典型案例，剖析了不给员工签订书面劳动合同面临的风险。以案例的形式重点讲解了2N可能出现的情形，深化了在座各位对当事人较多咨询的2N情况的认识。同时也明晰了劳动关系的解除和终止的合法性、劳动报酬的支付条件以及经济补偿金和赔偿金的计算方式。使得参与讲座的各位律师收获颇丰。

最后，以其他焦点为切入点，聚焦劳务派遣合同纠纷、年休假工资争议以及工伤认定与待遇，分析了劳动争议案件在实务中多发的实效性问题和风险规避体系规划现状。强调建立企业劳动争议风险规避体系的重要性，明确预防优于解决，同时指出企业需要构建全面的用工风险防控体系，应该从制度建设、流程管控、证据意识、动态监控等方面入手，全方位防范用工风险，以保障企业用工的合规和劳动者合法权益。

        得益于刘兴良律师的专业素养和丰富实务经验，本次讲座成功举办。此次讲座不但深化了各位律师对于劳动争议案件的认识，更有助于各位在今后的办案过程中更加规范、有体系地开展相关工作，提升了所内律师团队在此类业务方面的整体业务水平。